مدونة بزنس نورة
طريقك إلى عالم التدريب الافتراضي
طريقك إلى عالم التدريب الافتراضي
يعد الإنترنت ثورة عالمية تضاهي الثورة الصناعية، وما نراه الآن من استخدام للإنترنت في مختلف مناحي الحياة ما هو إلا قمة الجبل الجليدي الغائر في أعماق المحيط.
وقد ساهم استخدام الإنترنت في دعم التعليم وتطويره، وإتاحة التعلم والتدريب لشريحة كبيرة من الناس، ومنحهم فرصاً غير مسبوقة، لوفرة المعلومات المكتوبة والمرئية والمسموعة، بل تطور الأمر إلى تقديم فرص التعلم والتدريب بشكل رسمي والحصول على شهادات مُعتمدة.
وإيمانًا من حكومتنا بأهمية التحول الرقمي في عالم التدريب وفاعليته؛ فقد اعتمدت جهاتٍ ومنصاتٍ امتازت بتقديم التدريب الافتراضي، منها: منصة إثرائي، ومعهد الإدارة العامة، وأكاديمية سدايا.
ولم يقتصر تقديم التدريب الافتراضي على القطاع العام، بل يشمل القطاع الخاص، فأصبح مصدرًا للدخل يسعى إليه كثير من أفراد المجتمع، ومهنة تنافسية للغاية تحتم على صاحبها رسم طريقه لتحديد خطواته ورفع مستوى مهاراته باستمرار لتحقيق عمل مستدام في عالم التدريب الافتراضي.
ما هو التدريب الافتراضي؟
هو نشاط منظم، يهدف إلى إكساب فرد ما معارف ومهارات تمكنه من أداء عمل معين أو تحسين المعلومات والمهارات التي يستخدمها، أو إحداث تغيير إيجابي في اتجاهات ذلك الفرد نحو العمل وأفراد المؤسسة، وتتم العملية التدريبية باستخدام شبكة الإنترنت في غرف أو قاعات افتراضية أو سلسلة مقاطع فيديو أو موارد أخرى متاحة للمتدرب.
طريقك إلى التدريب الافتراضي؟
بالاطلاع على هذا المحتوى نؤكد أننا نرسم لك طريق التدريب الافتراضي، لتمضي فيه قدمًا، مستعينا بالله تعالى ثم متسلحًا بجهودك المستمرة حتى تصل لهدفك وتكون مدربًا متمكنًا، عَلمًا في عالم التدريب، فاتحًا إحدى أبواب العمل الحر.
الخطوة الأولى: مدرب معتمد:
الانضمام إلى دورات تدريب المدربين (TOT)، والحصول على شهادة مدرب معتمد، ومن الجهات التي تقدم شهادة الاعتماد في هذا الجانب في المملكة العربية السعودية: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهي الجهة الحكومية المعنية بالتدريب التقني والمهني في المملكة العربية السعودية منذ عام 1400هـ، وتهدف المؤسسة إلى تنمية الموارد البشرية الوطنية من خلال التدريب، بما يسهم في سد احتياجات سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة.
أما الجهات الخارجية التي تقدم شهادة الاعتماد، فمنها: (SeGa Develop Human Developers Group)، (ILLAFTrainoftrainers).
الخطوة الثانية: تصميم البرنامج التدريبي:
يمر البرنامج التدريبي أثناء تصميمه بمراحل، وهناك أكثر من نموذج للمراحل التي تمر بها العملية التدريبية، وتعد منظومة التدريب ADDIE) ) من النماذج والأساليب الأساسية الشائعة المستخدمة في تصميم أي برنامج تدريبي، وتتكون من خمس مراحل، وهي:
التحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية (Analysis): وهي مجموعة التغيرات والتطورات المطلوب إحداثها في معلومات الجمهور ومهاراتهم وسلوكهم لرفع كفاءتهم وفقا لمتطلبات العمل.
تصميم البرنامج التدريبي (Design): ويشمل تحديد أهداف التدريب المبنية على تحديد الاحتياجات التدريبية.
إعداد وتطوير البرنامج التدريبي (Development): وهي مرحلة مراجعة دقيقة وشاملة، وتحكيم أهداف التدريب وأساليب تحقيقها والموضوعات التي يجب تغطيتها واختيار المحتوى المناسب لها، والإخراج الفني والنهائي لمنتجات البرنامج التدريبي.
تطبيق وتنفيذ البرنامج التدريبي (Implementation)؛ للتأكد من إمكانية تنفيذ> التصميم.
التقييم (Evaluation)؛ لتحديد مدى فاعلية التدريب في تحقيق الغاية والهدف.
وتجدر الإشارة إلى أن اعتماد الحقائب التدريبية للدورات التدريبية من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، أما البرامج المطولة والدبلومات في جهة رسمية فتعتمد من هيئة تقويم التعليم والتدريب.
الخطوة الثالثة: التسويق والإعلان:
بعد السير في خطى التهيئة كمدرب معتمد وتصميم البرنامج التدريبي، تصبح المرحلة المنطقية التالية هي التسويق لتلك الجهود حتى لا تنغمس وسط زحام السوق التدريبي الواسع، وسر نجاح تسويق الدورة التدريبية هو تحديد الجمهور المستهدف، ومعرفة احتياجاته، وتسليط الضوء عليها، وإبداء القدرة على تلبية الاحتياجات وتحقيق الأهداف، ومن طرق التسويق:
تسويق المدرب لنفسه على الصعيد الشخصي والمعرفي والمهاري، ويتمثل ذلك في حسن السلوك ودماثة الخلق، وعمق المعرفة، وتعدد الخبرات.
التفاعل مع الجمهور بطرق متنوعة، مثل إقامة الاجتماعات أو المؤتمرات التطوعية أو نشر فيديو على شبكة الإنترنت بشكل مجاني يشرح فيه نقطة معينة أو موضوع قصير يتعلق بالمجال التدريبي للمدرب.
استخدام مواقع التواصل الاجتماعي للانتشار والظهور.
استخدام الإعلانات المدفوعة للترويج عبر المنصات المختلفة، و لنجاح هذه الطريقة يلزم مراعاة الآتي:
دراسة الجمهور الذي تستهدفه وتستهدف احتياجاته كما تقدم.
تصميم محتوى إعلاني جذاب.
مناسبة مبلغ الاشتراك.
سرعة الرد على الأسئلة والاستفسارات.
ختامًا: عزيزي القارئ.. التدريب الافتراضي ليس فكرة رائجة و ستضمر مع تقادم الزمان، بل هو إحدى طرق تحصيل المعرفة وتنمية المهارات، ويتزايد الطلب عليه مع ثورة التحول الرقمي، فإن امتلكت الإرادة والقدرة على التدريب فلا تتردد في أن تنضم إلى ثلة المدربين المؤثرين في عالم العمل الحر.
إعداد: أروى صالح الزهراني.
شارك :
الكلمات الدلالية :
# تدريب
