مدونة بزنس نورة
نصيحة لأصحاب المشاريع في ظل الأزمات
الأزمات تؤدي إلى تعطيل عمل الكثير من الشركات وتراجع العمل في العديد من المشاريع الصغيرة، وتغيير الموازين على العديد من الأصعدة. على سبيل المثال، جائحة كورونا في عام 2020 غيرت وجه العالم؛ أغلب المشاريع الصغيرة والكبيرة تأثرت على الرغم من استئناف أنشطتها، وهذا ما توقعته المنظمات الاقتصادية. ولكن يجب علينا معرفة كيفية التعامل مع الأزمات لعودة الحركة التجارية من جديد وانتعاشها، على الرغم من التحديات التي تواجهها، وخاصة فيما يتعلق بالموظفين وسلامتهم بعد عودتهم إلى الواقع العملي بعد التواصل والعمل عن بُعد. هذه 15 نصيحة مفيدة لكل صاحب عمل:
1. توحيد الجهود نحو خطة واضحة ورؤية قابلة للقياس.
2. جدولة مواعيد ومهام العمل والتركيز على هدف واقعي يخدم الرؤية قصيرة المدى.
3. عقد الاجتماعات مع الموظفين والتحدث معهم بمصداقية عن الوضع وطرح الحلول المؤقتة.
4. الاستماع للموظفين وتفهم القلق والخوف الذي يعتريهم.
5. التواصل مع الموظفين وإطلاعهم على تحديثات العمل والأنظمة بشكل دوري.
6. الاهتمام بالتعليقات والشكاوى والآراء التي ترد، والاستعانة بخبراء في الموارد البشرية.
7. اتخاذ التدابير الوقائية اللازمة للحفاظ على سلامة الجميع، والتأكيد على أن هذه الإجراءات استثنائية.
8. تطبيق قوانين صارمة بمنع تجمع الموظفين في الأماكن الضيقة واحترام فترة التباعد الاجتماعي.
9. توفير الصابون أو الجل أو المناديل أو حتى أكياس القمامة لضمان النظافة في مكان العمل.
10. توفير ضمان صحي للموظفين يغطي التكاليف في حالة الإصابة ومنحهم إجازة مرضية كافية.
11. تقييم المخاطر التي تواجه الشركة وموظفيها وإيجاد حلول ناجعة لها.
12. في حال اضطررت لتسريح أحد موظفيك، تعامل بمهنية وأعطه حقوقه كاملة.
13. عدم السماح بإثارة الشائعات والقلق والخوف بين زملاء العمل.
14. دعم الصحة والسلامة النفسية للموظفين.
15. توفير مكان ملائم وهادئ للاستراحة ولتفريغ ضغوط العمل. جميع تلك الخطوات الإجرائية الاستباقية، والاستعانة بذوي الخبرة في المجال، ووضع خطة مالية محكمة واستثمارية، هي عوامل أساسية تساهم في التقليل من حجم الأضرار والخسائر الفادحة التي تضر بالمنشأة والعاملين. لذا، كانت وزارة الصحة السعودية سباقة في توعية الموظفين ووضع عقوبات على المنشآت المخالفة للإجراءات الوقائية لضمان سلامة الجميع.
1. توحيد الجهود نحو خطة واضحة ورؤية قابلة للقياس.
2. جدولة مواعيد ومهام العمل والتركيز على هدف واقعي يخدم الرؤية قصيرة المدى.
3. عقد الاجتماعات مع الموظفين والتحدث معهم بمصداقية عن الوضع وطرح الحلول المؤقتة.
4. الاستماع للموظفين وتفهم القلق والخوف الذي يعتريهم.
5. التواصل مع الموظفين وإطلاعهم على تحديثات العمل والأنظمة بشكل دوري.
6. الاهتمام بالتعليقات والشكاوى والآراء التي ترد، والاستعانة بخبراء في الموارد البشرية.
7. اتخاذ التدابير الوقائية اللازمة للحفاظ على سلامة الجميع، والتأكيد على أن هذه الإجراءات استثنائية.
8. تطبيق قوانين صارمة بمنع تجمع الموظفين في الأماكن الضيقة واحترام فترة التباعد الاجتماعي.
9. توفير الصابون أو الجل أو المناديل أو حتى أكياس القمامة لضمان النظافة في مكان العمل.
10. توفير ضمان صحي للموظفين يغطي التكاليف في حالة الإصابة ومنحهم إجازة مرضية كافية.
11. تقييم المخاطر التي تواجه الشركة وموظفيها وإيجاد حلول ناجعة لها.
12. في حال اضطررت لتسريح أحد موظفيك، تعامل بمهنية وأعطه حقوقه كاملة.
13. عدم السماح بإثارة الشائعات والقلق والخوف بين زملاء العمل.
14. دعم الصحة والسلامة النفسية للموظفين.
15. توفير مكان ملائم وهادئ للاستراحة ولتفريغ ضغوط العمل. جميع تلك الخطوات الإجرائية الاستباقية، والاستعانة بذوي الخبرة في المجال، ووضع خطة مالية محكمة واستثمارية، هي عوامل أساسية تساهم في التقليل من حجم الأضرار والخسائر الفادحة التي تضر بالمنشأة والعاملين. لذا، كانت وزارة الصحة السعودية سباقة في توعية الموظفين ووضع عقوبات على المنشآت المخالفة للإجراءات الوقائية لضمان سلامة الجميع.
شارك :
